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在深圳他们学到了什么?

发布时间:2019-09-06 浏览次数:

  体悟实训干部第七组共有15名学员,主要来自市直机关、市直企业以及市南区、崂山区。这些干部的实训企业涉及金融、高新技术、文化创意等领域,这些既是深圳的支柱产业,也十分契合青岛“956”产业的发展路径。

  第七组是一个充满活力的小组,他们中间有“跑者”,每天用脚步丈量深圳;有“诗人”,决心“用青春和梦想书写自己的里程碑”;有“思想者”,60天写下16篇个人体会。青春有活力是他们的突出特质,担当有温度是他们的特色标签。

  金融业是现代高端服务业的一种,是一个地区经济是否发达的重要指标。2018年,深圳金融业占GDP比重12.7%,对全市税收的贡献超过制造业。科技与金融结合,是当前深圳产业发展最明显的特征之一。

  到前海母基金体悟实训以来,王义志基本了解了“募投管退”的完整过程,初步掌握了母基金的投资逻辑、运作机制和内在机理。“近两个月的学习,让我更深刻地认识到深圳创新创业氛围浓厚、民营经济发达、高新技术企业多,与深圳的创投风投机构发达密不可分。”王义志说,集聚的创投风投机构不仅给企业带来资本的支持,还给予了管理、运营等多方面的赋能,助力企业迅速成长壮大、做大做强,充分发挥了投资基金行业的平台效应。

  前海母基金2016年1月成立,短短3年时间给母子两级基金的1000多家高科技、高成长性企业提供了资金支持和相关服务,支持了新兴产业的发展和传统产业的转型升级。“青岛与深圳相比,缺乏大量创投风投机构的集聚,缺乏像前海母基金这样的顶尖投资机构,缺乏创投风投人才。”王义志建议青岛在创投风投高端人才的引进上,出台更具吸引力的政策,加大对这类人才的奖补支持。

  “深圳创投机构善于创新服务,围绕企业发展的难点痛点堵点,他们设立了专项母基金,与各园区合作运营平台、金控平台,建立了‘科技+创投+产业’的运营模式。”于鸣溅说,这种模式促进了企业和资本的有效嫁接,高效耦合,提升了深圳战略新兴技术产业的集聚力和产业层级。

  于鸣溅建议青岛可以积极探索设立或通过优惠政策引导社会资本设立符合青岛产业发展重点的“产业链”投资基金、私募股权母基金,解决企业不同阶段的资金需求。同时,借助专业化的运营机构加快推进各类基金项目的落地,为企业、产业培育、动能高效释放提供充足资金保障。

  张青磊谈到应大力发展各类基金行业的同时,也不能忽略民营资本管理行业中高风险、高收益的特性。“福田区仅CBD核心区域就有400余家民营基金管理公司,但最近2年已经‘暴雷’9家,每家涉及资金均在数十亿元。”张青磊说,青岛在发展民营金融行业时既不能盲目引进,也不能因噎废食,而是应当充分借鉴各发达地区的经验,结合本地实际,分清利弊,综合评判,切实制定出宽严相济的产业发展政策。

  深圳一览公司主要从事人才大数据、人力资源等工作,王浩然在实训过程中拜访了多个人才园,他感触最深的是深圳在人才工作上的敢于创新、为民服务和精益求精。

  从上世纪80年代为引进人才率先改革人事档案和票证制度,到近几年为人才工作立法及为留住人才率先进行“二次房改”,深圳在人才工作方面敢于担当、勇于创新,树立起了“来了就是深圳人”的大旗。

  王浩然细数深圳的各项措施:毕业生落户“秒批”、人才优惠政策汇编、科技创新政策操作规程、“海龟岛”留学回国创业免费办公场所、大学毕业生创业贴息贷款、人才安居计划等,感慨“青岛应该学习深圳在人才工作上的做法,吸引更多人才助力城市发展”。

  在各类人才中,高校毕业生具有学历高、素质好、活力足、发展潜力大的优势,是一个城市提高竞争力的根基和后备力量。在深圳体悟实训的一个多月时间里,任飞感受最深的是深圳对高校毕业生的渴求。

  “2018年深圳全市新增常住人口中,应届大学生和各类人才达28.5万,占比近六成。人口年轻化、人才占比高,是深圳保持强劲发展势头的一个重要原因。同时,深圳自身高等学府缺乏,因此积极加快高等院校建设和引进,助力本土留才。”任飞建议,青岛进一步加强“内吸外引”,快速提升大学毕业生的“容积率”。加强省内高校毕业生的“内吸”,结合我市的产业结构和需求,制定高校毕业生人才需求目录,积极留住驻鲁、驻青高校毕业生;积极推进省外高校毕业生的“外引”,针对重要岗位和紧缺人才,加大对省外高校、外省生源毕业生的引进。同时,积极营造“尊重知识、尊重技术、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。

  企业家是企业发展的核心,管家婆家畜野兽在执法过程中频遭暴力抗法,,培养好支撑未来经济发展的青年企业家队伍至关重要。将人才引入之后,还应该注重青年企业家的培养。

  深圳来画视频公司及其创始人兼CEO魏博,2018年就荣登福布斯中国“30位30岁以下精英”排行榜。公司成立三年获得7轮融资,估值过10亿元,是年轻的瞪羚企业。“这个公司里全部都是90后,让人直观感受到了深圳的年轻、深圳企业的年轻、深圳企业家的年轻。”马立介绍,深圳共青团组织注重加强与青年企业家的联系与服务,青岛应该学习深圳培育青年企业家的经验,为青岛青年企业家做好服务。

  “在国内所有城市中,深圳是最适合创新创业的城市,没有之一。唯有在深圳,我们企业才能发展起来。”一次交流会上公司同事的感慨,让马黎明记忆深刻。

  “深圳能成为创新创业的沃土,优良的营商环境至关重要。”马黎明说,除了有吸引力的政策和庞大的人才储备,政府部门“无事不扰”的服务理念同样重要。他在企业实训以来,没接待过深圳市或所在的区、街道主管部门来“指导工作”,仅有一次深圳市主管部门陪同中央有关部门来调研,并且是以解决问题为主,一个小时的时间结束即走。

  马黎明说:“深圳创业密度连续多年居全国第一,得益于深圳打造的平台、政策、人才环境,这些因素组成的营商环境是深圳创新创业丰厚的土壤。青岛应该尽快打造适合创新创业的生态。”

  “在深圳的两个月,我在思维观念上受到的冲击最大,主要是深圳的创新观、胆识观及务实观。”邹伟炜表示,深圳坚持创新、鼓励试错、宽容失败的城市精神让人动容,正是这种氛围让其成长为创新创业的沃土。

  “深圳瑞银信信息技术有限公司的主要业务和运营中心早已迁往北京,却坚持把公司结算中心留在深圳市,每年向福田区缴纳上亿元的税收。主要原因就在于深圳日臻成熟的市场化、法治化、国际化营商环境,为企业发展提供了宽松舒服的创业创新土壤。”张辉说,给企业营造宽松舒服的发展环境已经成为深圳人的思想自觉和行为自觉。

  在这里,一切在政策允许范围内的、促进企业发展的设想都可以进行探索实践,只要没有逾越底线和红线,深圳各级政府会按照市场规律,尊重和允许尝试创新;一旦发现企业违规操作,会在第一时间进行制止和审查,但也保留企业申诉的机会。“这种对于市场化、法治化建设的自觉意识,让企业也学会了在遵守国家政策和市场规则中开展各项业务活动。”张辉表示。

  “在参加一次规模不大、嘉宾也不多的AI产业发展论坛时,应邀出席的福田区科创局局长作了长达半小时的脱稿致辞,并说AI产业是产业转型升级的重要方向,只要企业参与,政府就要扶持,科创局就要站台。一句‘站台’,表达了政府对发展AI产业的态度,也道出了深圳干部的主动和担当。”安杰认为,要学赶深圳,同样要学习政府官员勇于给企业家站台的精神。

  深圳是“有为的政府、有效的市场”,齐辉对其中映射出的行政管理与市场化发展之间的默契最为关心。在她看来,建立信任市场机制,对依法合规经营、商业逻辑合理的企业给予充分信任非常重要。“信任的前提是信用,建议青岛建立更全面的守信联合激励机制和失信联合惩戒机制,营造稳定持续的营商环境,激活市场活跃度,激发和保护企业家精神,鼓励更多社会主体投身创新创业。”齐辉说。

  ■体悟实训干部秦青松在深圳应邀参加“新工业智物联”峰会论坛,向与会200余家企业负责人宣传推介青岛。

  青岛之问:如何占领“双招双引”制高点?深圳作答:更加重视中小企业,解决“平台孤岛”现象

  高新技术,是深圳当之无愧的城市脊梁。在秦青松的眼里,深圳在产业发展征程中“敢为天下先”的精神,“杀出一条血路”的气概,“实干兴邦”的作风,“来了就是深圳人”的情怀,是解读深圳产业发展的密钥。

  “青岛产业要迈向高端保持优势,产业布局上要有‘咬定青山不放松’的定力,产业人才要有“上九天揽月”的功力,产业生态上要有‘海纳百川’的亲和力。”秦青松说,青岛在高端制造业+人工智能攻势中规划了7+N的产业发展布局,应该用坚定不移的决心,一个山头一个山头攻,一张蓝图绘到底;将高教资源向本市优势产业、未来新兴产业需求大力倾斜,同时将海外华裔高端人才作为重点,为青岛未来新兴产业发展积聚力量;要在培育“大金花”、招引大企业的同时,更加重视为中小企业茁壮成长提供人才居住保障、初创资金扶持等方面的支持,为“小金花”“小小金花”脱颖而出营造宽松的产业生态。

  周璇建议,青岛应该树立全域统筹发展理念,推动“双招双引”量质齐升。“当前我市‘飞地经济’小、散、乱情况较为明显,建议在市级层面制定‘飞地招商’实施意见,明确发展方向、飞地类型、税收分成、操作措施等,有效解决各区市‘饥饱不均’、甚至恶意争抢税源现象,做大‘飞地经济’规模。”周璇表示,我市各类展会、论坛等平台较多,但之间互不联系,要树立平台思维,着重解决“平台孤岛”现象,将各类平台、要素、人才等资源通过政府串联起来,达到“以商招商”乘数效应。

  实训期间,周孝令组织筹办2019智物联第四届合作伙伴会议、筹备参展“新工业-智物联”工业物联网推动制造业高质量发展高峰论坛、对接洽谈“智物联-中国燃气集团”合作项目,在工作中体验到了深圳企业的专业化程度。“青岛只有从企业角度出发,以更专业的视角开展“双招双引”,才能把工作开展得更好。”

  让专业的人做专业的事,孙静与周孝令的看法基本一致。要推进“双招双引”工作,必须以专业的能力与企业对话。“想要做好相关产业领域的引导、支持、培育,做好面向企业的招商员、服务员、推介员,让企业感到‘舒服’,除了热情高效之外,更要时刻关注学习产业前沿,把握市场发展态势,清晰产业发展方向,精准解决企业诉求,以专业化的精神、知识、能力和团队与企业对话。”孙静说。

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